オーディションで採用成功例

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今回は
世界のユニークな採用方法を
お伝えします。

 

オーディションで採用

オーディション

 

サウスウエスト航空といえば
低運賃やユニフォーム脱ぎ捨てて

 

派手なポロシャツや
ショートスカートで
サービス

励むなど

 

業界の常識を打ち破った
航空会社です。

 

社員には常識を超える発想を歓迎し、
個性を発揮することを良し
しています。

 

そんなサウスウェスト航空は
採用も個性的でユニーク

 

ある日、
応募者50人くらいを大きな会場に集めて
選考会を行いました。

 

開始時間になって
採用担当者が現れ

 

「みなさんとても
緊張されているようですので、
どなたかこのステージで

他の応募者を楽しませてください」
言いました。

 

それからの時間は歌や踊り
ジョークなどで会場を盛り上げる者
次から次へと壇上で

 

パフォーマンスを
繰り広げていきました。

 

さすが個性的な社員を
採用するサウスウェスト航空。

 

ここでよい
パフォーマンスをした人
採用されるのだろうと
誰もが思うのだが
実はそうではなかったのです。

 

面接官が注目したのは、
ステージではなく、観客側。

 

どんなパフォーマンスに対しても
終始温かいリアクションを
していた人材でした。

 

将来同僚になるかもしれない
スピーカーを
熱心に応援しているのは誰か?

 

そんな温かい愛情をもった人材
サウスウエスト航空は
採用の基準にしているのです。